Estudian abrir espacios laborales a personas con discapacidad y adultos mayores

En sesión de la Comisión de Promoción del Empleo, del Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo (CESPT), se discutieron las campañas de sensibilización que realiza el Servicio Nacional de Empleo Jalisco (SNEJ), para abrir espacios laborales a personas con discapacidad y adultos mayores.

El director general del SNEJ, Gilberto Ortega Valdés, coordinador de esta comisión, puso a consideración de los presentes en la sesión una campaña de sensiblización, para que estos puedan permear en los diferentes canales de comunicación de sus empresas e instituciones que representan.
“Esta es una propuesta que les presentamos con el objetivo de nutrir de la información necesaria del programa Abriendo Espacios y que los materiales que se difundan sean éxitos, con la idea de trabajar en conjunto y realizar una campaña que nazca desde este seno del CESPT, con todo lo que cada uno puede aportar desde sus instituciones y promocionarla no como SNEJ, sino como esta Comisión”.
En el Servicio Nacional de Empleo, existe el programa de manera permanente de Abriendo Espacios, con la finalidad de vincular a un puesto laboral formal, a personas con discapacidad y adultos mayores, así como también están a disposición los equipos VALPAR, que son pruebas especializadas, a través de las cuales se detectan las habilidades y destrezas de las personas con discapacidades, para poder darles una vinculación laboral exitosa.
En la reunión de trabajo, los participaron que representaban sindicatos, universidades, empresas y asociaciones civiles como: CROM, TEC, UdeG, FEMAC, INEGI, aprobaron trabajar en estas campañas y acordaron unir esfuerzos para definir una metodología para dar el seguimiento correspondiente.

Día Nacional por la Inclusión Laboral

El Día Nacional por la Inclusión Laboral , instaurado el 12 de febrero
del año pasado por el Senado de la República, para conmemorarse
cada 27 de febrero representa un gran paso hacia la modernidad así
como la dignificación de las relaciones laborales , hacia el respeto
incondicional a los Derechos Humanos y hacia la total inclusión de
todos los sectores de la población en la vida productiva de nuestro
país.
El reto asumido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS) contempla el fortalecimiento de acciones para lograr una
Inclusión Laboral efectiva para los grupos que se encuentran en
situación de vulnerabilidad, lo que requiere de la suma de esfuerzos,
de la coordinación de acciones y programas para lograr un México
Incluyente.
El Día de la Inclusión Laboral involucra a personas con discapacidad ,
que representa un tema de gran complejidad, desde su
conceptualización, o hablando de Trabajo Infantil , prácticas de
conciliación trabajo-familia, la situación de la mujer rural o la
reinserción de personas privadas de su libertad .
La Inclusión Laboral es la adecuación de nuestras leyes y políticas
laborales. Lograr un México Incluyente no es injerencia exclusiva del
estado, se requiere de la promoción del cambio “cultural” , de
derribar barreras sociales y de actitud, de acabar con mitos y
prejuicios tanto o más perjudiciales que las barreras físicas.
La Inclusión Laboral nos compromete a que niñas, niños y
adolescentes disfruten su infancia, acceder a una educación de calidad
y que sus derechos sean respetados y protegidos. A su vez, tenemos la
obligación de proteger y asistir a otros grupos en situación de
vulnerabilidad, pues es innegable que hay asignaturas pendientes
como el fortalecer la seguridad social para las y los trabajadores del
campo, el f omentar la capacitación y el desarrollar mecanismos de
protección a personas víctimas de discriminación , cualquiera que
sea su causa.
Es, indudablemente, una tarea de la cual todos debemos ser parte,
significa habilitarnos como sociedad responsable , ser capaces de
asumir la diversidad que nos compone, e ir más allá del discurso;
llevar a cabo acciones concretas.