OIT destaca disparidad salarial entre hombres y mujeres

Trabajadoras en Bangladesh 

 

Los salarios de las mujeres pueden ser hasta
36% inferiores a los de los hombres, y la brecha se ensancha aún más en
el caso de las mujeres que desempeñan cargos de mayor remuneración.
Esta es una de las conclusiones del informe mundial sobre salarios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El
estudio, basado en los datos de 38 países, llama a la igualdad de pago
entre géneros para garantizar un crecimiento inclusivo para todos.
La
OIT señaló que las mujeres ganan en promedio entre 4 y 36% menos que
los hombres, una situación que atribuye a razones complejas que varían
de un país a otro y que incluyen algunos elementos explicables como el
nivel de educación.
Sin embargo, existen factores no
justificados que sugieren discriminación en los mercados de trabajo, una
situación que debe corregirse, dijo Rosalía Vázquez, economista de la
OIT.
“En su gran mayoría, la brecha salarial no se puede explicar
y por lo tanto si esto nos está diciendo objetivamente que hay una
discriminación dentro de lo que es el salario entre mujeres y hombres, o
entre inmigrantes y locales, quiere decir que se necesitan políticas
que activen cómo los empresarios determinan los salarios, de tal forma
que esto disminuya las brechas salariales”, puntualizó.
La OIT
también mencionó la maternidad como una de las causas de disparidad y
dijo que ésta llega a afectar los niveles de salario incluso entre las
mismas mujeres. Como ejemplo citó el caso de México, donde las madres
ganan 33% menos que las mujeres sin hijos, en Rusia esa diferencia es de
2%.
Esta realidad requiere el combate de estereotipos y de
estructuras parciales, así como de la igualdad de género no solo en el
trabajo, sino en el hogar, enfatizó la OIT.