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Los avances de México en el Doing Business 2013, resultado del esfuerzo contínuo por mejorar la competitividad del país

Se están llevando a cabo las reformas necesarias y mejorando las regulaciones que tienen un impacto directo en la facilidad de hacer negocios en el país.

 

Los avances alcanzados por México en el Índice de Facilidad para Hacer Negocios (Doing Business 2013) del Banco Mundial, donde pasó de la posición 53 a la 48 de un total de 185 economías evaluadas, son producto de un esfuerzo continuo por mejorar las condiciones de competitividad del país, aseguró el Secretario de Economía, Bruno Ferrari.

El titular de Economía destacó que los  resultados que otorgan a México avances por cuarto año consecutivo en la posición general de este Índice, incluso por encima de los países BRIC –China,   Rusia, Brasil e India--, son un reflejo de que se están llevando a cabo las reformas necesarias y mejorando las regulaciones que tienen un impacto directo en la facilidad de hacer negocios en el país.

  Los resultados del Doing Business 2013 se suman a los de otros reconocidos estudios publicados este año, como el Reporte Global de Competitividad de Foro Económico Mundial y el Anuario Global de Competitividad del Institute for Management Development, donde México ha mejorado su posición en las evaluaciones, lo que demuestra avances constantes en los ámbitos económico y social, precisó.  

Estos avances incluyen la aprobación de leyes y la mejora en la apertura de empresas, la ampliación en la cobertura de los servicios de salud, educación y el crecimiento de la infraestructura productiva.

Recordó que la evaluación de este Índice se basa en dos tipos de datos, que son la revisión de leyes y regulaciones, así como el número de procedimientos, los costos y el tiempo requerido para solventar cada indicador.

Dijo que en la edición 2013, el Banco Mundial utilizó 10 indicadores para la composición general del Índice, entre los que se encuentran el Acceso a la electricidad, Registro de la propiedad, Obtención de crédito, Pago de impuestos,  Facilidad para la apertura de una empresa y Cumplimiento de contratos.

Ferrari detalló que en esta evaluación, el de “Apertura de empresas” fue el que tuvo el mejor desempeño en la medición de México ya que en este indicador mejoró 39 posiciones para ubicarse en el sitio 36.

Consideró que un marco regulatorio amigable tiene implicaciones importantes tanto para la economía como para la vida cotidiana de los ciudadanos, lo que se traducen en la capacidad para atraer inversión extranjera, la probabilidad de incorporar a la economía formal a personas y negocios que están en la informalidad, la posibilidad de aumentar la tasa de recaudación de los diferentes órdenes de gobierno, la capacidad de proveer más y mejores servicios públicos y la posibilidad de fomentar la competencia.

Por su parte, el Subsecretario de Competitividad y Normatividad de la SE, José Antonio Torre, se refirió a otros avances que registró el país en los pilares de Permisos de construcción, Obtención de electricidad, Cumplimiento de contratos, mientras que el Subsecretario de Ingresos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, José Antonio González,hizo lo propio en el rubro de Pago de impuestos.

Ocho claves para mantener hoy el empleo

El trabajador ha de mostrar una actitud proactiva, adaptarse y reciclarse a las necesidades, además de entender, compartir y satisfacer los objetivos de la empresa

PABLO PICO RADA/Consumer.es

 
Dentro del entorno laboral, la principal preocupación para más de la mitad de los españoles es la de mantener su puesto de trabajo.
En concreto, conservar el empleo es la máxima prioridad para el 55% de los asalariados, tal y como revela el Barómetro de Clima Laboral Edenred-Ipsos, frente a un 33% que muestran mayor preocupación por el nivel salarial.
Con cerca de cinco millones de parados y una competencia laboral cada vez más fuerte, se antoja imprescindible para los trabajadores potenciar determinadas habilidades y actitudes con las que intentar asegurar su continuidad.
En el presente artículo se desgranan las principales claves ofrecidas por los expertos para intentar conservar el puesto de trabajo y se destacan las habilidades más demandadas por los responsables empresariales.

1. Actitud proactiva

Distintos estudios de grandes corporaciones señalan la necesidad de mostrar una actitud positiva y proactiva en las empresas, como uno de los rasgos más valorados hoy día por las compañías: hacer frente a situaciones negativas con buena actitud, encarar el trabajo con positividad, buen humor e iniciativa, y trasladarla al resto de compañeros y equipo. Es muy importante procurar destacar por la dedicación y el compromiso, hacer valer la importancia personal dentro de la empresa desde un primer momento. En definitiva, comprometerse con el proyecto, con su evolución y desarrollo, conocer sus carencias y fortalezas, aportar soluciones innovadoras y mostrarse abierto a colaborar en otras áreas y tareas de la compañía.

 Es muy importante

 procurar destacar

 por la dedicación

 y compromiso 

Asimismo, un aspecto que nunca debe descuidarse, y que refleja el compromiso personal y la responsabilidad adquirida con la empresa, es la puntualidad. Los responsables están muy atentos a esta cuestión, en especial de cara a reuniones con los clientes o respecto a las entregas de los trabajos y tareas asignadas.

2. Formación y adaptación continua

La situación actual del mercado laboral obliga a mantener una formación y especialización continua, no solo para acceder a un empleo, sino también para conservarlo. Según la encuesta internacional Workmonitor elaborada por la empresa Randstad sobre las expectativas laborales de los trabajadores, los que presentan un nivel formativo alto son las que más apuestan por su continuidad laboral, frente a los empleados que cuentan con un nivel de estudios bajo, que albergan más dudas sobre su futuro profesional.
Además, los constantes cambios fruto de la continua evolución de las nuevas tecnologías obligan a actualizar de forma permanente los conocimientos en esta materia. Por otro lado, una especialización continua en áreas concretas útiles para la empresa hará que el trabajador consiga mantener su posición y evolucionar conforme a las necesidades de la compañía, asegurando su posición indispensable en la misma.

3. Flexibilidad

La flexibilidad, o elasticidad, es decir, la capacidad de adaptarse a diferentes situaciones e imprevistos convirtiéndolos en nuevas oportunidades, es una de las claves que más valoran hoy las compañías. Tal y como refleja un estudio de Accenture de 2010 sobre flexibilidad laboral, el 71% de los líderes empresariales consideran la flexibilidad como un aspecto fundamental en el momento de decidir a qué empleado mantener en plantilla o a quién promocionar dentro de la empresa.
Las compañías buscan, cada vez más, empleados con un alto poder de adaptación. Esto es, trabajadores que sean capaces de comprender la cambiante y compleja realidad actual, ayudando a crear soluciones a corto y largo plazo que den respuesta a los problemas que debe afrontar la empresa.

4. Anticipar necesidades

Cuando los líderes empresariales aluden a este concepto, destacan que los empleados deben perseguir no solo aumentar su productividad, sino conseguir hacerse indispensables para la empresa. Su misión debe centrarse en saber leer con anticipación las necesidades de la compañía.

Las compañías buscan,

cada vez más, empleados 

con un alto poder 

de adaptación 

Aportar nuevas ideas, proyectos o respuestas ante la cambiante realidad del mercado laboral, más allá incluso de las tareas específicas para las que han sido contratados. Para ello, será necesario conocer en profundidad tanto la compañía como a sus responsables o jefes y estar al tanto de los objetivos perseguidos.
Entrará así en juego el poder de decisión del empleado, entendido como su capacidad para valorar las prioridades de la empresa y tomar decisiones que respalden los objetivos planteados. El trabajador debe ayudar en la consecución de esas metas, de modo que se convierta en una pieza indispensable del engranaje de la compañía.

5. Cumplir objetivos

Convertirse en una pieza indispensable para el funcionamiento de la empresa será la mayor garantía de cara a ganar seguridad en el trabajo y conservar el empleo. Este proceso requiere tiempo, dedicación y compromiso, conocer y cumplir los objetivos, adaptarse a las nuevas necesidades y adquirir nuevos conocimientos.

6. Autoestima y confianza

Mantener en forma la autoestima aumenta la productividad. De ahí que las compañías valoren la confianza que sus empleados tengan en sus habilidades y destrezas y su capacidad para defender sus propuestas personales para solventar los retos futuros.

7. Cultivar las relaciones

Convertirse en una pieza indispensable para el funcionamiento de la empresa será la mayor garantía de cara a conservar el empleo

Las empresas demandan un componente indispensable para trabajar en equipo, la denominada inteligencia social, esto es, la capacidad de conectar de una manera profunda y significativa con los demás. Tejer una buena red social y afectiva siempre redunda en un mejor ambiente laboral, lo que se traduce en una mejor productividad. Respecto a los jefes, conviene mantener una relación de respeto y confianza, que permita conocer sus expectativas y aquello que se espera de cada uno.
Asimismo, en un mundo cada vez más globalizado, compartir experiencias, conocimientos y habilidades de distintas culturas permite un intercambio de aprendizajes muy valorado y necesario.

8. ¿Renunciar a determinadas condiciones laborales?

Dada la especial situación en la que se encuentra el mercado laboral hoy día (recortes de personal, reestructuraciones y despidos masivos), en determinadas situaciones es posible que los empleados deban replantearse transigir con ciertas demandas de la empresa que en otros momentos resultaban impensables.
Si el objetivo es tratar de hacer lo que sea necesario para resultar indispensable dentro de la compañía, los empleados han de valorar qué les compensa más. Mantener el empleo a costa de reducir jornada laboral, reducciones salariales, recortes en el número de días de vacaciones, trabajar más horas extras o aceptar reubicaciones temporales en otras áreas o regiones, o bien renunciar a dicho empleo en busca de otras oportunidades fuera de esa empresa.

SIAPA cumplió pagos de servicio de la deuda

La empresa calificadora internacional Moody’s de México, cambió la perspectiva de la deuda del SIAPA, de “en revisión para posible baja” a “estable”, ello debido al cumplimiento que el organismo operador ha tenido con el pago de sus pasivos, así como a la renegociación del crédito de mil 282 millones de pesos contratado con el Banco Interacciones.
Moody’s de México confirmó las calificaciones de emisor de SIAPA en Baa1.mx (Escala Nacional de México) y Ba3 (Escala Global, moneda local).
Moody’s de México, argumenta como fundamento al cambio en su valoración, el hecho de que se concluyeron las negociaciones entre Banco Interacciones y SIAPA en relación al crédito por 1,382 millones de pesos
Recordó que el hecho de que se ubicara como “posible baja” en la capacidad crediticia
de SIAPA inició el 21 de febrero de 2012, ante el riesgo potencial de que se acelerara
el pago de un crédito por 1,382 millones de pesos otorgado por Banco Interacciones.
El 31 de agosto de 2012, SIAPA y Banco Interacciones firmaron un convenio
modificatorio del contrato original lo que mitigó el riesgo de aceleración”, sostiene el
informe de la calificadora.
El 31 de agosto de 2012, las negociaciones entre Banco Interacciones y SIAPA
concluyeron con las partes, acordando celebrar un convenio modificatorio al contrato
de crédito en el que se establecieron nuevas condiciones. Con ello, se mitigó el riesgo
de aceleración del crédito.

Que el crédito continuó mostrando un buen desempeño ya que SIAPA cumplió puntualmente con todos sus pagos de servicio de la deuda.

Como parte de las modificaciones al convenio, la tasa de interés se incrementó a TIIE
+ 1.10 de la inicial TIIE + 0.29. Esto representa un aumento aproximado del 0.3 por
ciento en el servicio de la deuda con respecto a los ingresos totales para 2012, lo que
no tendrá un efecto significativo en los indicadores de deuda del organismo operador.
La calificadora internacional destaca que los documentos finales con los nuevos
términos de la renegociación entraron en vigor en septiembre de 2012 y resaltó que
monitoreará de cerca el cumplimiento del SIAPA bajo las nuevas condiciones del
crédito.
La calificadora refiere que la metodología utilizada en esta calificación fue "Emisores
relacionados con gobiernos: Actualización metodológica" publicada en julio de 2010 y
"Correspondencia de las Calificaciones en Escala Nacional a las Calificaciones en Escala
Global de Moody's", publicada en octubre de 2012.

Consume lo Hecho en Jalisco

• SEPROE y CCIJ realizan lanzamiento de los primeros productos
con el Distintivo Hecho en Jalisco.

Con el propósito de fomentar el consumo de lo hecho en Jalisco, la Secretaría
de Promoción Económica del Estado, en conjunto con el Consejo de Cámaras
Industriales de Jalisco, realizaron el lanzamiento de los primeros productos
que portan el distintivo Hecho en Jalisco, con lo que se espera incrementar el
empleo y las unidades económicas formales.
El Secretario de Promoción Económica, Jaime Martínez Flores, advirtió que
fomentar la empresa jalisciense es una prioridad para este Gobierno, por ello
también se debe trabajar para que el mercado consuma lo que fabrican las
pymes locales.
En Jalisco habrá grandes beneficios para las pequeñas empresas, que son las
que tienen menores posibilidades de promoción de su producto, pero que son
las que generan el mayor número de empleo.
Los Micronegocios en Jalisco, mantienen una población ocupada de: 1 millón
462, mil 692 personas; las Pequeñas, 621 mil 338; las Medianas, 348 mil
930; Grandes, 191 mil 178 y Otros, 648 mil 517; que en total significan una
Población Ocupada de 3 millones 272 mil 655 personas, una de las más
sólidas del país.

Entregan al Poder Judicial la Agenda Nacional en Ciencia, Tecnología e Innovación

  ·         La legitimidad social de la profesión jurídica se deriva de un actuar libre de dogmatismos, cercano siempre a la ciencia: Juan Silva Meza

·         Tenemos la certeza de que con el apoyo de la Corte estaremos en la posibilidad de alcanzar aquello que nos parece indispensable: Narro Robles

  La comunidad académica, científica y empresarial del país entregó ayer a la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) el documento “Hacia una Agenda Nacional en Ciencia, Tecnología e Innovación”, una propuesta estratégica elaborada por 64 organizaciones para mejorar el bienestar de la población a través del desarrollo integral de la nación.
  El documento, que la semana pasada fue entregado al presidente electo Enrique Peña Nieto, lo recibió el ministro Juan Silva Meza, presidente de la SCJN, quien comprometió al Poder Judicial de la Federación a  difundir las propuestas contenidas en él y participar activamente para poner en marcha una relación más cercana con la ciencia.
  “Quienes nos dedicamos a la profesión jurídica, debemos estar conscientes de que la legitimidad social de nuestra especialidad se deriva de un actuar objetivo e informado, alejado de la discrecionalidad o capricho, alejado de cualquier dogmatismo, cercano siempre a la ciencia”, dijo.
  La ceremonia de entrega-recepción del documento se llevó a cabo en el área de Murales de la SCJN. El presidium lo integraron los ministros Juan Silva Meza y José Ramón Cossío Díaz, así como los rectores José Narro Robles, de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), y Enrique Fernández Fassnacht, de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).
  Al acto también asistieron representantes de las organizaciones que tomaron parte en la elaboración de la propuesta, entre ellas instituciones de educación superior, centros de investigación, academias, asociaciones, cámaras y líderes empresariales.
José Narro, quien fue el responsable de entregar el documento, sostuvo que este representa un trabajo intenso de cuatro meses realizado con disciplina, que el contenido es de la mayor importancia para nuestro país y que las propuestas, más de un centenar, pueden ayudar al país a salir adelante.
  La premisa que nos ha movido –expuso el rector de la UNAM-  es hacer del conocimiento y la innovación una palanca fundamental para el crecimiento económico sustentable de México, que favorezca el desarrollo humano, posibilite mayor justicia social, consolide la democracia y la paz, y fortalezca la soberanía nacional.
  Espera que “Hacia una Agenda en Ciencia, Tecnología e Innovación” se convierta en un instrumento para que México salga de una deuda histórica en materia de combate a la pobreza, de combate a la desigualdad.
  Recordó que en septiembre de 2004 el Poder Legislativo determinó destinar el 1 por ciento del Producto Interno Bruto a favor de la ciencia, tecnología e innovación, “pero vemos con preocupación que después de ocho años seguimos prácticamente en el mismo punto. Tenemos la certeza de que con el apoyo de la Corte, garante del cumplimiento de la ley, estaremos en la posibilidad, junto con resto de los poderes públicos, de alcanzar aquello que nos parece indispensable”.

 

  Cada uno de los capítulos contenidos en el documento fueron expuestos de manera sintetizada por algunos de los participantes en la elaboración de la propuesta, por la UNAM lo hicieron Ricardo Tapia Ibargüengoitia, investigador Emérito; Estela Morales Campos, coordinadora de Humanidades; y Eduardo Bárzana García, secretario general. También tomaron la palabra Enrique Fernández Fassnacht, rector de la UAM; y René Asomoza, director general del Cinvestav, entre otros.
  El ministro Silva Meza dijo que a partir de este documento, el Poder Judicial de la Federación discutirá las relaciones entre derecho, ciencia y tecnología, con especial énfasis en el estudio de las formas  en las que el país enfrenta, desde las instituciones jurídicas, los avances científicos y tecnológicos.
  “Una justicia de vanguardia no puede tener cabida en un espacio ajeno a los avances de la ciencia, por eso, celebramos que las instituciones científicas del país hayan pensado en el Poder Judicial de la Federación”, indicó.
  Silva Meza subrayó que las políticas públicas nacionales a veces no parecen corresponder a la importancia discursiva que siempre se ha otorgado a la ciencia.
  Expresó su convicción  de que el proyecto que le fue entregado articule los intereses de los sectores empresarial, académico y gubernamental en el propio beneficio de la ciencia  y del país, pues una política de Estado debe ser congruente, consistente y coordinada, pero sobre todo con visión transexenal.
  El ministro añadió que desde el Poder Judicial de la Federación se considera que la planeación estratégica, la definición de los objetivos nacionales, la vinculación y el compromiso social de la ciencia, son pieza esencial para lograr ese México de vanguardia científica “que tanto necesitamos” y que el documento que se presentó contiene las directrices de esos pasos fundamentales.
   El presidente de la Academia Mexicana de Ciencias, José Franco, expresó al concluir la ceremonia que “tener a los diferentes poderes de la nación aceptando no solo el documento, sino la importancia de la ciencia nos hace sentir que este país tiene un futuro brillante”.

Ingenieros, los profesionales españoles más demandados fuera de España

Para proyectos de automoción, aeronáutica y construcción en países emergentes como Brasil o México.

 

Los profesionales españoles más demandados fuera de España son los ingenieros, a quienes buscan empresas mexicanas o brasileñas, pero también alemanas, las cuales utilizan la red para encontrar y seleccionar a sus fichajes.

        Así lo han relatado cuatro directivos de portales y redes sociales especializadas en caza de talentos o contactos profesionales. Desde la más conocida de estas empresas, Linkedin, apuntan a un incremento de dos a tres millones en su número de usuarios desde marzo de 2012.

        Según fuentes de la empresa de reclutamiento HAYS, que utiliza la red para su trabajo, los profesionales españoles más demandados fuera de España son los ingenieros aeronáuticos e industriales para proyectos de automoción, aeronáutica y construcción en países emergentes como Brasil o México.

        Además, las fuentes de esta empresa de "headhunters" explican que el profesional español que mejor encaja en Europa es el ingeniero, principalmente en Alemania, mientras que los perfiles de directivos financieros son buscados en Latinoamérica.

        Aún así, esto no significa que "exista un cuantioso éxodo de ingenieros", explica el Manager de Ingeniería de HAYS, Sergio Hinchado.

        Por su parte, el director de Fidelización del portal de empleo Jobandtalent, Ramón Egea, explica que desde este portal, que tiene 250.000 usuarios, han ido observando que un creciente número de empresas alemanas solicita ingenieros españoles.

        Jobandtalent es un portal de empleo español en el que los usuarios, en su mayoría jóvenes que pronto finalizarán sus estudios universitarios o se encuentran al comienzo de su trayectoria profesional, hacen visible su perfil a empresas que pagan una cuota para acceder a ellos.

        Egea ha explicado que el portal opera a través de un sistema de integración 2.0 con Facebook, con el que los usuarios obtienen recomendaciones para puestos de trabajo mediante sus contactos y asegura que de esta forma están al corriente de nuevas plazas.

        En cuanto a la plataforma profesional Linkedin, abrió sus oficinas en España en marzo de 2012 y desde entonces el número de usuarios españoles ha pasado de los dos a los tres millones, según han informado a Efe fuentes de esta red social profesional.

        Las fuentes de Linkedin explican que con la situación de paro actual que hay en España han visto aumentar los perfiles de usuarios españoles de forma drástica y han destacado que uno de los sectores más punteros en los que se establecen conexiones es la construcción.

        Linkedin, a través de sus servicios para empresas de reclutamiento, conocidos como "high-end solutions", accede a perfiles muy específicos de usuarios, aunque fuentes de la compañía han asegurado que estas empresas buscan candidatos pasivos.

        Esto último significa que buscan perfiles de profesionales que se encuentran trabajando y no buscan empleo, lo que dificulta las posibilidades de que estas potentes empresas contraten a gente que no tiene trabajo.

        Un reciente estudio realizado por la red social profesional Viadeo, en el que han participado más de 2.000 españoles y 50 directivos de Recursos Humanos revelaba que la mitad de los españoles utiliza las redes para su busca de trabajo.

        Además, añadía que el 64 por ciento de los directivos consulta el perfil en la red de los candidatos a un puesto de trabajo antes de una entrevista y que 3 de cada 10 directores de recursos humanos descarta a candidatos por no tener perfil en una red social o tenerlo poco actualizado.

        El responsable de la red social profesional Viadeo, que cuenta con 1.2 millones de usuarios en España, Pol Santacana, ha declarado que el perfil del usuario tipo de esta red es un profesional que lleva ya tiempo en activo y busca hacerse visible para mejorar su situación profesional.

        Pol ha explicado que los sectores en los que Viadeo registra un mayor número de usuarios son el ámbito de las tecnologías de la información, el de los contenidos digitales, el sector financiero y la ingeniería.

        Añade que los ingenieros de telecomunicaciones y aquellos especializados en el sector de la construcción son los más demandados en Alemania y en los países del norte de África, como Marruecos y Argelia, "por los que apostamos".

        Además, el representante de Viadeo prevé que en los próximos años el perfil profesional cuya demanda en el extranjero irá creciendo con mayor fuerza será el del científico español y ha anunciado que en Viadeo ya ha empezado a aumentar este perfil.

        Las mayores fuentes de ingresos para las redes sociales profesionales son las empresas de "headhunters" como HAYS, que pagan una cuota para acceder a determinados perfiles de profesionales, junto con los que provienen de la publicidad que las empresas cuelgan en sus redes.

El envejecimiento de la población plantea desafíos a largo plazo para la economía de EE. UU.

Un informe señala que se necesitan cambios significativos para conservar la salud de Medicare y del Seguro Social

 El envejecimiento de la población estadounidense, un tema muy publicitado, seguirá mucho después de que la generación de la postguerra llegue a su culminación, lo que planteará unos desafíos económicos continuos para el país durante las próximas décadas, según un informe encargado por el Congreso.

Una población en envejecimiento constante mayor de 65 años conllevará una grave carga para programas federales como Medicare y el Seguro Social.
Pero Estados Unidos cuenta con opciones que garanticen un futuro no tan oscuro, según el informe del Consejo Nacional de Investigación.
Sin embargo, esas opciones requerirán de cambios considerables en los estilos de vida de los estadounidenses y en la forma en que los programas federales están estructurados, señaló el informe, El envejecimiento y la macroeconomía: implicaciones a largo plazo de una población de más edad.
"Creemos firmemente que nuestro país debe actuar más temprano que tarde. El problema no desaparecerá, y mientras más lo pospongamos, peor será. Mientras más esperemos, mayores serán los ajustes que tendremos que hacer", advirtió el martes en una conferencia de prensa Ronald Lee, profesor de demografía y economía de la Universidad de California, en Berkeley, y uno de los copresidentes del comité que redactó el informe.
Roger Ferguson, otro copresidente y director ejecutivo del Fondo de Capital de Retiro Universitario de la Asociación de Seguros y Anualidades de los Maestros (Teachers Insurance and Annuity Association) dijo que "en realidad, el envejecimiento de la población es una buena noticia, porque las personas son más sanas y viven más tiempo... sin embargo, hay varios desafíos económicos. Las presiones más significativas caen sobre los programas de bienestar social diseñados para prevenir la pobreza en los adultos mayores".
Según el informe, la proporción de adultos a partir de los 65 aumentará en 80 por ciento en las próximas décadas en comparación con las personas de 20 a 64. En parte se debe a que la esperanza de vida promedio ha aumentado en 47 años desde 190. Actualmente es de 78 años, y se calcula que para 2050 sea de 84.5 años.
Otro motivo de las crecientes tasas de estadounidenses mayores son las decrecientes tasas de natalidad, a medida que las parejas eligen tener familias más reducidas. Esto no solo significa que una proporción más pequeña de la población será menor de 65 años, sino que también significa que habrá menos trabajadores que contribuyan impuestos para mantener a los mayores, que son menos productivos y consumen más, apuntó el informe.
Aunque algunas personas han ahorrado mucho para la jubilación, el informe estima que entre una quinta parte y dos tercios de los adultos mayores de hoy día no han ahorrado lo suficiente, lo que les deja dependiendo mucho de Medicare y del Seguro Social, programas que, junto con Medicaid, explican actualmente alrededor del 40 por ciento del gasto federal.
Esos gastos de salud pública probablemente aumenten en los próximos años, según el informe.
Medicare, Medicaid y el Seguro Social están en "caminos insostenibles", según el informe, lo que plantea unos riesgos económicos significativos.
"En conjunto, el costo de los tres programas actualmente equivalen a alrededor del 40 por ciento de los gastos federales y al 10 por ciento del producto interno bruto del país", señalaron los autores del informe en un comunicado de prensa. "Debido a la esperanza de vida generalmente más larga y a las tasas más bajas de natalidad, estos programas tendrán más beneficiarios con relativamente menos trabajadores que contribuyan a mantenerlo en las próximas décadas. En combinación con los crecientes costos de atención de salud, el envejecimiento de la población aumentará los gastos en atención de salud y demandará una fracción cada vez mayor de nuestros recursos nacionales".
Pero el informe describe varias estrategias que podrían aliviar la carga tanto para los adultos más jóvenes como para los mayores, al igual que para el gobierno, en los próximos años.
Una opción sería aumentar la edad de jubilación más allá de la actual, 65 años. Y dado el ejemplo de otros países, probablemente esto no deje a las personas más jóvenes sin trabajo, como temen algunos.
Otra estrategia sería que los trabajadores aumenten sus ahorros al mismo tiempo que disminuyen sus gastos para que tengan más recursos al jubilarse. Esto requeriría un mejor conocimiento de las finanzas, o sea enseñar y ayudar a las personas a tomar mejores decisiones financieras a una edad más joven.
Una tercera vía potencial conllevaría consumir menos al mismo tiempo que se siguen pagando los impuestos, de forma que el gobierno federal pueda ahorrar más dinero para los programas de asistencia federal para ayudar a mantener a las personas cuando envejezcan.
El Consejo Nacional de Investigación se describe a sí mismo como un grupo independiente cuya misión es "mejorar la toma de decisiones gubernamentales y la política pública, aumentar la educación y la comprensión del público, y fomentar la adquisición y diseminación del conocimiento de temas de ciencia, ingeniería, tecnología y salud".
El informe fue patrocinado por el Departamento de Tesorería de EE. UU., con financiación adicional del Instituto Nacional del Envejecimiento.

Artículo por HealthDay, traducido por Hispanicare

FUENTES: Sept. 25, 2012, news briefing with Roger Ferguson, Ph.D., CEO, Teachers Insurance and Annuity Association-College Retirement Equities Fund, and Ronald Lee, Ph.D., professor of demography and economics, University of California, Berkeley; National Research Council, September 2012, Aging and the Macroeconomy: Long-Term Implications of an Older Population

OEA llama a la cooperación público-privada para promover el crecimiento

El Secretario General Adjunto de la Organización de los Estados
Americanos (OEA), Albert Ramdin, llamó a los países de America Latina y
el Caribe a buscar un nuevo y más inclusivo tipo de gobernabilidad,
basándose en la relación entre el sector público y privado con el
objetivo de superar los retos que podrían impedir un crecimiento
económico continuo y una creciente influencia en la economía global.
En una alocución ante ejecutivos de negocios de todo el continente
americano en la reunión anual de la Asociación de Cámaras
Estadounidenses de Comercio en América Latina (AACCLA por sus siglas en
inglés), y el Caribe, el Secretario General Adjunto Ramdin destacó que
el clima de negocios, la baja inversión en capital humano e
infraestructura y las desigualdades continúan siendo retos claves en el
proceso de acelerar el crecimiento inclusivo en América Latina y el
Caribe. "Nos urge la necesidad de crear una cultura de sana cooperación
público-privada, donde los líderes de los sectores público y privado
trabajen en conjunto para hacer frente a estos obstáculos en la búsqueda
del crecimiento y la reducción de la pobreza", dijo.

Importante posicionamiento de Jalisco en el Mercado Internacional con una de sus marcas: El Tequila. 03-10-2012.

La empresa india Mahindra mostró interés de invertir en Jalisco en varios
sectores económicos incluyendo el hotelero

En forma conjunta, el Consejo Regulador del tequila, la Cámara Nacional de
la Industria Tequilera y la Secretaría de Promoción Económica de Jalisco,
presentaron el reporte de la gira realizada a España, Francia e India del 10 al
21 de Septiembre.
Entre la información proporcionada a medios de comunicación, se presentó
el avance del acuerdo para lograr el reconocimiento de la denominación de
origen del Tequila en India. En España se realizó la firma del Convenio con la
Federación Española de Bebidas Espirituosas (FEBE), con el fin de luchar en
forma conjunta para la protección del tequila y sus consumidores.
En el Instituto de México en España, en la embajada se expuso el muestrario
ganador del Récord Guinness, de más de 1 mil 200 botellas de Tequila.
Así como también la firma del Acuerdo de Cooperación entre el Consejo
Regulador del Tequila CRT y la Oficina Nacional Interprofesional del Cognag
BNIC. Hermanamiento de bebidas, aprovechar la experiencia del Cognag en la
protección del prestigio de su bebida.
En Francia se firmó el acuerdo de cooperación entre el Consejo Regulador del
Tequila CRT y la Oficina Nacional Interprofesional del Cognac en la protección
del prestigio de su bebida.
En su intervención, Jaime Martínez Flores, Secretario de Promoción
Económica informó el interés de que en Jalisco se instale el "Museo de la
Réplica" que ya existe en Francia, con el fin de concientizar a la ciudadanía de
lo que no debe existir, la piratería y "réplicas baratas de productos hechos en
México y Jalisco".
En Francia, además, se obtuvo como resultado, que el CRT sea invitado a
las exposiciones itinerantes que tendrán lugar en China y Suiza para mostrar
productos falsificados que atentan contra la Denominación de Origen Tequila
e invertir como ponente en relación a como identificar productos apócrifos y
explicar el marco normativo de la comercialización de la DOT.
Secretaría de Promoción Económica. Calle López Cotilla 1505. Col. Americana CP 44140
Coordinación de Comunicación Social. Tel. 36 78 2000. Ext. 52263 y 55003.
Visite nuestra página Web http://www.seproe.jalisco.gob.mx
El tercer país a visitar fue India, allí además de la obtención del reconocimiento
de la denominación de origen, se sostuvieron reuniones con empresarios de
TATA, corporativo de 100 empresas filiales de diversos sectores económicos y
que ya tiene en Jalisco una sede. Destacó que se ve a Jalisco como un estado
que puede tener una mayor diversificación de sectores.
En el estado de Maharashtra, el Secretario Jaime Martínez Flores presentó
un acuerdo de entendimiento comercial, debido a que tienen similitudes en su
diversidad económica y podría generar una complementariedad con Jalisco.
La empresa Mahindra, la segunda más importante de India, mostró interés por
invertir en Jalisco en sectores como el agropecuario, automotriz, mecánica en
tractocamiones y tractores, cultivos protegidos, Tecnología de la Información y
Tecnología. Además de Hotelería específicamente en Puerto Vallarta.
"El objetivo es hacer la promoción y llegar a acuerdos que con el futuro
terminen en inversiones y aumento del comercio internacional que beneficie a
Jalisco" concluyó el Secretario Jaime Martínez Flores.